Jobs and internships

Pointe-à-Callière is a stimulating work environment. The Museum offers positions in many different areas, from general management to management of the Foundation, administration, marketing, communications, services to the public, exhibitions, conservation, public programs, property management and security.

Positions include the following categories:

  • Professional
  • Clerical
  • Technical services
  • Services to the public
  • Middle and senior management

Internships
Every year the Museum welcomes a large number of student interns, mainly at the undergraduate and graduate levels. If you are interested in joining our team, please:

  • Send us your resume;
  • Describe your program of studies and the kind of internship you are seeking;
  • Tell us in which department or sector you would like to work;
  • Identify a professor who can vouch for you, at the institution where you are studying.

The Museum receives a large number of internship applications. We reserve the right to retain only those applications that fit directly with our plans and priorities.

“Pointe-à-Callière is a very active museum. While it is rooted in the past of our city, which it protects and showcases, it also strives to bring people to know and appreciate modern-day Montréal, so as to lay the foundations for tomorrow. These are more than just words: they are the very mission that guides its daily operations and long-term development.”
– Francine Lelièvre, Executive Director of Pointe-à-Callière

RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT PHILANTHROPIQUE
POSTE TEMPORAIRE À TEMPS COMPLET (35 HEURES/SEMAINE)

Fondation Pointe-à-Callière
Sous la supervision de la directrice de la Fondation, le responsable au développement philanthropique déploie les stratégies et les outils de communication et de marketing nécessaires au rayonnement de la Fondation. Il effectue également les tâches liées à la gestion de projets et à l’organisation d’événements, à l’élaboration et la mise en oeuvre de la campagne annuelle ainsi qu’ à la coordination du programme de membership. À l’occasion, il fera de la représentation et effectuera toutes tâches connexes.

Responsabilités

Collecte de fonds
• Coordonne les événements de collectes de fonds (souper gala, cocktail, bal, etc.)
• Assure la gestion des campagnes annuelles de financement
• Assure le développement et le maintien de partenariats
• Développe les outils de communication et marketing pour la diffusion des événements
• Maintient une communication constante avec les donateurs

Gestion des Membres
• Coordonne les événements destinés aux Membres (inauguration, conférences, cocktails, etc.)
• Mets en place des outils pour faire la promotion des abonnements
• Maintient une communication constante avec les Membres (infolettre, site Internet, relance des abonnements)
• Coordonne la réalisation du magazine Cité (deux numéros par année)

Développement
• Assure la diversification des revenus de la Fondation
• Coordonne des comités de bénévoles d’affaires
• Élabore et met en œuvre des plans de communication et de promotion internes et externe

Qualifications requises
• Diplôme universitaire en relations publiques, communications, gestion d’organisme culturel ou l’équivalent
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un domaine relié aux responsabilités
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral que l’écrit
• Grandes habiletés rédactionnelles
• Bonnes connaissances de la suite Office, des médias sociaux et de Photoshop

Aptitudes recherchées
• Esprit créatif et excellent sens de l’organisation
• Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois
• Respect des échéanciers serrés
• Souci du détail et rigueur
• Grande autonomie et sens de l’initiative
• Disponibilités à travailler les soirs et fins de semaine

Durée du contrat : jusqu’en août 2018
Vous êtes invités à faire parvenir votre candidature au plus tard le 5 avril 2017 à 17h00

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.... RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES 2017-011
POSTE PERMANENT À TEMPS PARTIEL (28 HEURES/SEMAINE)

Le poste :

Sous la supervision du directeur Exploitation, planifier et organiser les activités reliées aux ressources humaines (recrutement, dotation, etc.), élaborer et faire le suivi du plan de formation, élaborer et mettre en application les politiques de gestion en ressources humaines, participer activement aux activités reliées aux relations de travail (comités, négociations, etc.), conseiller les gestionnaires quant à l’interprétation et l’administration des politiques et de la convention collective, exercer une veille stratégique pour assurer un climat de travail sain et sans discrimination et accompagner les gestionnaires dans la gestion de leur personnel, administrer le contrat d’assurance collective et négocier les renouvellements, planifier et faire le suivi des programmes de subventions salariales, participer au suivi de l’assurance salaire et des dossiers reliés à l’invalidité, à l’absentéisme et au taux de roulement, former et conseiller les gestionnaires dans la préparation des évaluations de rendement du personnel, superviser la préparation de la paie pour les syndiqués et s’assurer que les lois et règlements sont respectés, préparer la paie des non-syndiqués, gérer les cas de CSST et la réaffectation des employés, effectuer la mise à jour des descriptions de poste et les évaluer selon la méthode établie et effectuer d’autres tâches connexes.

Exigences :

• Diplôme universitaire en ressources humaines/relations industrielles ou l’équivalent.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience de travail en gestion des ressources humaines.
• Capacité de conseiller et d’influencer.
• Bon jugement.
• Bonne connaissance de la suite Office.
• Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais.

Vous êtes invités à faire parvenir votre candidature au plus tard le 6 avril 2017 à 17h00 à rhumaines@pacmusee.qc.ca

Pointe-à-Callière

Pointe-à-Callière

A national historic and archaeological site