Responsable ressources humaines

Le poste :

Sous la supervision de la directrice Exploitation, planifier et organiser les activités reliées aux ressources humaines (recrutement, dotation, etc.), élaborer et faire le suivi du plan de formation, élaborer et mettre en application les politiques de gestion en ressources humaines, participer activement aux activités reliées aux relations de travail (comités, négociations, etc.), conseiller les gestionnaires quant à l’interprétation et l’administration des politiques et de la convention collective, exercer une veille stratégique pour assurer un climat de travail sain et sans discrimination et accompagner les gestionnaires dans la gestion de leur personnel, administrer le contrat d’assurance collective et négocier les renouvellements, planifier et faire le suivi des programmes de subventions salariales, participer au suivi de l’assurance salaire et des dossiers reliés à l’invalidité, à l’absentéisme et au taux de roulement, former et conseiller les gestionnaires dans la préparation des évaluations de rendement du personnel. S’assurer que les lois et règlements sont respectés, gérer les cas de CSST et la réaffectation des employés, effectuer la mise à jour des descriptions de poste et les évaluer selon la méthode établie et effectuer d’autres tâches connexes.

Exigences :

• Diplôme universitaire en ressources humaines/relations industrielles ou l’équivalent.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience de travail en gestion des ressources humaines.
• Capacité de conseiller et d’influencer.
• Bon jugement.
• Bonne connaissance de la suite Office.
• Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais.

Il est possible que le processus de sélection débute avant la fin de l’affichage compte tenu que l’entrée en fonction doit se faire rapidement.

Vous êtes invités à faire parvenir votre candidature au plus tard le 25 novembre 2018 à 17h00 à [email protected]